Universitas Terbuka Perkuat SDM, Proses Perekrutan Dilakukan Ketat

PURWOKERTO, iNewsPurwokerto.id-Universitas Terbuka (UT) Purwokerto terus menunjukkan komitmennya dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) demi mendukung visi besar di dunia pendidikan. 

Dalam proses perekrutan tenaga pendidik dan kependidikan, UT tidak main-main. Institusi pendidikan tinggi jarak jauh ini bahkan menggandeng psikolog nasional untuk memastikan rekrutmen berjalan secara profesional, ketat, dan sesuai standar.

Baca Juga

UT Purwokerto Sosialisasikan Pendidikan Jarak Jauh kepada Siswa SMKN 1 Bawang Banjarnegara

"Kami betul-betul mencari SDM yang memiliki komitmen tinggi. Proses perekrutan dilakukan secara rigid dan menggandeng psikolog nasional agar hasilnya benar-benar kredibel dan sesuai kebutuhan institusi," ujar Direktur Dr Prasetyarti Utami SSi, MSi. 

Dalam kesempatan itu, Kepala Pusat Pengembangan SDM UT Dr Agus Joko Purwanto MSi juga hadir. Di UT Purwokerto, peserta yang mengukuti perekrutan sebanyak 195 peserta yang terbagi dalam dua sesi. 

Dengan proses seleksi yang ketat, UT memastikan bahwa tenaga yang direkrut bukan hanya unggul secara akademis, tetapi juga matang secara psikologis dan mampu menjawab tantangan dalam dunia pendidikan jarak jauh. Hasilnya, SDM yang dimiliki UT saat ini dinilai sangat handal dan meyakinkan.

Baca Juga

UT Purwokerto Bersama Dinas Arpusda Banyumas Jajaki Kerja Sama Literasi dan Pendidikan

Lebih jauh, UT menegaskan posisinya sebagai perguruan tinggi yang hadir untuk mendorong kemajuan pendidikan bangsa. Salah satu bentuk komitmen itu terlihat dari penerapan Uang Kuliah Tunggal (UKT) yang sangat terjangkau dibandingkan perguruan tinggi negeri (PTN) lainnya.

"UT hadir betul-betul untuk turut serta mendorong kehidupan pendidikan bangsa. Kami ingin akses pendidikan berkualitas bisa dirasakan semua kalangan," lanjutnya.

Dengan langkah strategis memperkuat SDM dan menjaga kualitas akademik serta keterjangkauan biaya, UT menatap masa depan yang lebih cerah. Upaya-upaya ini juga menjadi bagian dari persiapan institusional menuju status Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN-BH), yang membutuhkan tata kelola yang semakin profesional dan mandiri.

Baca Juga

Soft Skill Penting untuk Hadapi Dunia Kerja dan Tantangan Studi Mandiri

"Semua sudah sesuai standar. Harapan kami, UT ke depan dapat terus berkembang dan menjadi PTN BH yang unggul dan dipercaya masyarakat," pungkasnya.

Rekrutmen Pegawai UT Non‑PNS tahun 2025 dilaksanakan melalui empat tahap seleksi berjenjang, dimulai dari Seleksi Administrasi (SA) yang mencakup verifikasi dokumen secara daring. 

Setelah lolos tahap administrasi, peserta mengikuti Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang terdiri dari tiga subtes, yaitu Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), dan Tes Intelegensi Umum (TIU) dengan metode Computer-Based Test (CBT). 

Baca Juga

Rakorda 2025 UT Purwokerto, Wujudkan Layanan Pendidikan Unggul dan Terinovasi

Tahap berikutnya adalah Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) yang menguji kesesuaian kemampuan peserta dengan formasi jabatan yang dilamar, serta diakhiri dengan psikotes untuk memetakan potensi dan kepribadian peserta secara menyeluruh.

Editor : EldeJoyosemito