Universitas Terbuka Perkuat SDM, Proses Perekrutan Dilakukan Ketat

"UT hadir betul-betul untuk turut serta mendorong kehidupan pendidikan bangsa. Kami ingin akses pendidikan berkualitas bisa dirasakan semua kalangan," lanjutnya.

Dengan langkah strategis memperkuat SDM dan menjaga kualitas akademik serta keterjangkauan biaya, UT menatap masa depan yang lebih cerah. Upaya-upaya ini juga menjadi bagian dari persiapan institusional menuju status Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN-BH), yang membutuhkan tata kelola yang semakin profesional dan mandiri.

Baca Juga

Soft Skill Penting untuk Hadapi Dunia Kerja dan Tantangan Studi Mandiri

"Semua sudah sesuai standar. Harapan kami, UT ke depan dapat terus berkembang dan menjadi PTN BH yang unggul dan dipercaya masyarakat," pungkasnya.

Rekrutmen Pegawai UT Non‑PNS tahun 2025 dilaksanakan melalui empat tahap seleksi berjenjang, dimulai dari Seleksi Administrasi (SA) yang mencakup verifikasi dokumen secara daring. 

Setelah lolos tahap administrasi, peserta mengikuti Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang terdiri dari tiga subtes, yaitu Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), dan Tes Intelegensi Umum (TIU) dengan metode Computer-Based Test (CBT). 

Baca Juga

Rakorda 2025 UT Purwokerto, Wujudkan Layanan Pendidikan Unggul dan Terinovasi

Tahap berikutnya adalah Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) yang menguji kesesuaian kemampuan peserta dengan formasi jabatan yang dilamar, serta diakhiri dengan psikotes untuk memetakan potensi dan kepribadian peserta secara menyeluruh.

Editor : EldeJoyosemito